Dans son discours du 9octobre, le ministre du Travail, Xavier Darcos parlait de «retard» et «d'urgence». France télécom était dans tous les esprits lors du lancement du Plan d'action pour mobiliser les entreprises sur la prévention des risques psychosociaux. Première mesure concrète: pour le 1erfévrier 2010, les entreprises de plus de 1.000 salariés devront avoir ouvert des négociations sur le stress. «L'idée du ministre n'est pas de légiférer», a insisté Mireille Jarry, de la Direction générale du travail. «Les entreprises devront négocier sur le fond des problèmes, trouver des accords de méthode. Au 1erfévrier, une liste sera publiée sur internet, présentant l'état des travaux dans les entreprises sous forme de code couleur. Rouge pour celles qui n'auront rien fait, orange pour celles en négociation, vert pour celles qui auront abouti.» En Lorraine, 33sociétés sont concernées par cette mesure. Mais le stress au travail n'est pas l'apanage des grands groupes. Quid des PME et des TPE? La réponse est évasive: «Il faudra faire de l'information...» Pour Serge Leroy, directeur régional de la DRTEFP, «il n'y a pas de solutions toutes faites pour lutter contre les risques psychosociaux». Présente au séminaire lorrain au nom des médecins du travail, Martine Léonard veut croire que «la plupart des solutions sont simples, ne nécessitent aucun investissement ni aucune perturbation de la production ou du travail des salariés. Il suffit très souvent d'appliquer un peu de bon sens».
Un briefing tous les jours
Exemple avec EDF-GRDF. Appelé à témoigner pour son entreprise, Didier Fessard, attaché à la direction régionale de l'entreprise, a détaillé un plan pragmatique. «Avec les changements, notamment de statut de l'entreprise, 48% de nos salariés se déclaraient inquiets. D'autre part, ils pouvaient être amenés à vivre des situations conflictuelles sur le terrain.» Pour lutter contre ces facteurs de stress, l'idée retenue a été de favoriser la parole, notamment en mettant en place des séances de briefing et débriefing, tous les jours, avant et après le départ sur le terrain.
La déclinaison lorraine du Plan d'action d'urgence de prévention des risques psychosociaux s'est concrétisée le 3décembre par un colloque organisé dans les locaux de l'IRA de Metz.
