Le concept de souffrance au travail a été consacré en droit du travail par la loi du 17janvier 2002. La santé au travail est ainsi passée de la notion d'absence de pathologie à celle de bien-être physique, mental et social, obligeant l'employeur à intégrer les risques psychosociaux dans l'évaluation des risques de l'entreprise. Dans ce cadre, la Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle (DDTEFP) a mis en place un comité départemental de lutte contre les souffrances au travail, en y associant les partenaires sociaux. Ils ont lancé au mois de janvier une communication pour lever les tabous sur la souffrance au travail. Leur credo: «Oser dire, savoir écouter et prévenir ensemble». Ils appellent ainsi employeurs et salariés à trouver des solutions ensemble et à ne pas hésiter à se tourner vers la médecine du travail, les organisations syndicales, l'administration ou les organismes de prévention pour que travail rime avec bien-être.
