Le secteur des services à la personne doit faire face à de nombreuses difficultés pour maintenir ses forts taux de croissance (jusqu'à 40% par an pour les entreprises locales les plus performantes). La première concerne les éventuelles suppressions des avantages fiscaux pour l'emploi de personnes à domicile. «La défiscalisation est un levier. Si les mesures étaient supprimées, cela fragiliserait nos entreprises», analyse Blandine Peillon, fondatrice de Jours de printemps à Lyon. Sans convention collective, la gestion des ressources humaines de la profession est devenue un casse-tête pour beaucoup d'entreprises. «Le droit du travail est en retard et pas du tout adapté à nos métiers, confirme la dirigeante. Pourtant, le secteur des services à la personne est un vivier d'emplois locaux, ouverts à des personnes sans qualification qui trouvent dans nos entreprises des métiers qui ont du sens et qui créent du lien. Nous nous sommes rapprochés de la Préfecture pour mettre les partenaires sociaux autour d'une table et bâtir une convention collective.» Celle-ci est attendue pour les mois... ou les années à venir. Pour commencer à organiser la profession, une vingtaine d'entreprises indépendantes du Rhône vient de se fédérer sous l'entité Sapra, Services à la personne Rhône-Alpes, avant d'accueillir d'autres structures de la région. Elles représentent près de 450 emplois équivalents temps plein. En recrutement perpétuel, les entreprises adhérentes à l'association ont des actions communes. «Nous organisons des opérations de jobdating avec Pôle emploi pour proposer nos offres», cite pour exemple Frédéric Neymon, directeur d'Âge & perspectives à Lyon et membre de la Sapra. La question des recrutements est au coeur de leurs préoccupations pour 2012.
