Selon l'Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, 62 % des salariés de l'Union européenne sont exposés pendant un quart de leur temps de travail à des mouvements répétitifs des mains et des bras, 46 % à des positions pénibles ou fatigantes et 35 % portent ou déplacent de lourdes charges. À cela, il convient d'ajouter les nuisances sonores, la fatigue visuelle pour ceux qui travaillent sur écran... Bref, autant de conditions de travail qui ont un impact sur la santé des salariés. Maux de dos (25 % des travailleurs européens en souffrent), douleurs musculaires (23 %), troubles musculo-squelettiques, stress (25 %) et autres risques psychosociaux pouvant conduire à des dépressions ou des burn out, ces symptômes ne sont donc pas à prendre à la légère.
Un impact économique fort
Et pour cause, ils peuvent conduire à des problématiques d'absentéisme et de turnover, qui peuvent mettre à mal l'équilibre et la bonne santé de votre entreprise. « Quand vous regardez le compte employeur et que vous voyez l'incidence des accidents de travail et des maladies professionnelles, c'est énorme pour les entreprises », confirme François Delpierre, responsable du pôle prévention au sein du cabinet Securex. En effet, selon les chiffres de la CRAM Alsace-Moselle (2010), le seul syndrome du canal carpien aurait un coût direct répercuté dans les cotisations d'accident du travail de l'entreprise sur trois ans de 11.939 €. « À cela, il faut rajouter des coûts indirects de régulation : remplacement de personnel, perte de productivité, temps de formation, etc. Ils sont évalués à entre 2 et 7 fois les coûts directs liés au problème de santé », affirme Frédéric Darmon, dirigeant fondateur du cabinet lyonnais Vicariance. Et d'ajouter : « Une étude de mars 2011 montre aussi que lorsque l'on est exposé à de la pénibilité au travail, avec des risques de TMS mais aussi des risques psychosociaux, cela entraîne une augmentation des arrêts de travail comprise entre 46 et 56 %. »
Prévenir plutôt que guérir
Dans ce contexte, on comprend mieux l'importance croissante accordée par les entreprises au volet prévention. Selon le baromètre 2014 de la qualité de vie et de la santé au travail réalisé par CSP Formation, les actions préventives gagnent du terrain. Seules 13,4 % des entreprises déclarent n'avoir mené aucune action de prévention liée à la santé au travail auprès de leurs salariés. Un taux en recul de 2,7 points par rapport à 2013. Autre point positif, les entreprises qui se mobilisent entreprennent davantage d'actions, avec 7 thématiques de santé couvertes sur 11. Un chiffre en hausse cette année. « Les entreprises commencent à prendre conscience de la nécessité d'avoir une démarche de prévention pour ne plus sacrifier les salariés sur l'autel du travail. C'est une question de santé, mais aussi de performance économique », argumente François Delpierre. Et puis, l'entrepreneur, pragmatique, sait bien qu'il est beaucoup moins coûteux de prévenir que guérir...
Pénibilité, douleurs, stress et autres risques psychosociaux... L'impact des problèmes de santé liés au travail n'est pas à prendre à la légère. Il pèse directement sur les comptes et la performance économique de l'entreprise.
Dossier réalisé par Gilles Cayuela
