Quel était l'objectif des Trophées de l'emploi durable qui ont récompensé sept entreprises le 2 février (cf. ci-dessous) ?
L'initiative consistait à faire un focus sur l'emploi des seniors. La durée de vie s'allonge et les entreprises ont du mal à recruter. Nous risquons de nous retrouver avec un fort chômage des seniors. D'ailleurs, dans la région nous ne sommes pas exemplaires en ce qui concerne leur taux d'emploi. Il y a néanmoins une particularité en Midi-Pyrénées: les seniors sont très qualifiés en raison de l'aéronautique et de l'industrie de pointe.
Pourquoi les entreprises peuvent-elles être réticentes à employer des seniors ?
Nous pouvons distinguer plusieurs raisons. Les sociétés se demandent parfois si les seniors accepteront d'être dirigés par des personnes de la génération Y. Une autre peur réside dans la mobilité. Les entreprises craignent que le senior ne soit pas mobile sur le plan géographique. Le niveau technologique et celui des langues étrangères peuvent aussi être un frein. Pour certaines entreprises, il y a aussi la crainte que le senior coûte trop cher. Il ne faut pas négliger non plus le processus d'embauche. Ce sont des jeunes, avec des valeurs de travail différentes, qui recrutent. Or, il peut y avoir une méconnaissance par les seniors des critères attendus lors du premier entretien.
Comment peut-on dépasser ces réticences ?
Lors des Trophées, nous avons montré que les seniors sont prêts à s'adapter, en présentant un spectacle de cirque réalisé par des seniors demandeurs d'emploi. Et nous avons remis aux invités un petit CV, ainsi que les mesures pour favoriser l'embauche. Il est important également de communiquer sur les actions de Pôle Emploi qui permettent de former un senior à moindre coût. Il faut rappeler que les seniors sont des éléments de stabilité et qu'ils possèdent une hauteur de vue. Dans les situations stressantes, le senior sera plus posé et gérera mieux ces moments car il les a déjà vécus.
Propos recueillis par W. P.
EMPLOI À l'occasion des trophées du Réseau Emploi Durable (RED), Corinne Cabanes, la secrétaire générale, revient sur l'importance du travail des seniors en entreprise.
