La bande sonore crache des bruits de fourchette et de discussions de clients. Nous sommes dans un restaurant, ou plutôt dans un restaurant reconstitué pour l'occasion où des demandeurs d'emploi s'essayent aux métiers de bouche. Un faux serveur arrive. Est-il réactif? A-t-il le sourire? Le sens de la politesse?-A t-il mémorisé les recettes de cuisine? Les recruteurs scrutent les habiletés, jaugent les aptitudes. Voilà à quoi ressemble un entretien par simulation: pas de CV, ni de lettre de motivation. Les candidats sont testés sur des situations et leurs capacités à se projeter dans le poste plutôt que sur leur talent à parler d'eux-mêmes. Cette forme de recrutement a été imaginée au milieu des années 1980 par l'ANPE. De plus en plus utilisée par Pôle Emploi, elle séduit les entreprises dont le secteur manque de main-d'oeuvre ou qui cherchent à diversifier leurs profils.
Vous voulez diversifier vos profils ou vous n'arrivez pas à recruter par la voie traditionnelle? Essayez le recrutement sans CV.
