Vous souhaitez embaucher un travailleur handicapé mais vous ne savez pas comment vous y prendre et à qui s'adresser? Des structures comme Emploi & Handicap et ses 42experts peuvent vous aider. Voici les principales grandes étapes de la marche à suivre.
1. S'informer avant d'agir Il est important de commencer par s'informer sur l'obligation d'emploi des personnes handicapées issue de la loi de février 2005; les actions permettant de remplir cette obligation; le champ du handicap et ses institutions; des exemples de bonnes pratiques en entreprise. Des organismes permettent de décliner les informations auprès de vos collaborateurs et partenaires sociaux, afin d'obtenir leur adhésion à votre démarche et de ce fait leur implication dans sa mise en oeuvre opérationnelle.
2. Etre conseillé pour agir Plusieurs entités proposent un diagnostic de votre situation au regard de l'obligation d'emploi et dressent avec vous un plan d'actions. Faut-il sensibiliser votre personnel? Comment prévenir les ruptures de contrats pour inaptitude médicale? Comment maintenir les salariés en situation de handicap dans leur emploi? Sur quels profils de postes recruter un ou plusieurs collaborateurs reconnus travailleur handicapé? Comment recruter? La démarche de conseil permettra de répondre à vos questions, de définir précisément les objectifs opérationnels et de décliner ces objectifs en plan d'actions.
3. Se faire accompagner Les organismes proposent à cette étape de mobiliser selon vos besoins leurs chargés de mission et ergonomes. Leur démarche d'accompagnement vous apportera des solutions concrètes pour mener à bien vos actions.ZOOM
