RPM, basé à Angers, propose aux entreprises un service de portage salarial. Les TPE, PME peuvent ainsi bénéficier de compétences stratégiques sans recruter. Entretien avec Claudine Maistriaux, gérante de RPM.
Qu'est ce qui vous a poussé à créer une structure de portage salarial?
J'ai été longtemps directrice de groupement d'employeurs. Et je voyais bien que les entreprises avaient besoin de formules souples pour l'emploi. Or, le portage allie souplesse et flexibilité. Et puis, la valeur travail a changé. Je crois qu'il y a de fortes aspirations à l'indépendance et à l'autonomie. Et je crois que le portage est une des réponses à ces changements.
Quel est l'intérêt pour une entreprise de recourir au portage salarial?
Il permet d'accéder à des compétences cadres sans recrutement et dans une relation de professionnel à professionnel. Pour les grandes ou les petites entreprises, c'est s'offrir des moyens supplémentaires.
Quel est le rôle de RPM?
Convaincre les entreprises que le portage est une solution pour les fonctions externalisables. Et animer un réseau de professionnels. Bien sûr, RPM assure la gestion administrative des contrats puisque nous transformons les honoraires versés par le client en salaire pour le porté. Les portés bénéficient de l'assurance de RPM, de son numéro d'enregistrement pour les formations. Mais c'est la mise en réseau qui est au coeur de notre activité.
Quel est le champ d'activités?
Les domaines de compétences couverts par RPM sont très larges: audit social, intégration de personnes handicapées, optimisation de la gestion des charges, psychologue en entreprise, gestion du stress, formation et stratégie commerciale, management, middle management de transition, assistance à la gestion administrative des PME, PMI, conseils techniques et expertise en ardoise, un dessinateur projeteur et même dessinateur-projeteur...
Qui sont les portés?
Chaque personne est un spécialiste dans son domaine. Il y a des porteurs de projets qui testent leur activité. Des seniors experts, des mères de famille qui souhaitent travailler en temps choisi. 60% sont des femmes. L'intérêt pour un indépendant d'être porté outre le fait de pouvoir se consacrer exclusivement à ses clients et ses missions, c'est de rompre la solitude et de bénéficier de l'effet réseau.
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