Plan-de-Campagne : Accord salarial sur l'ouverture dominicale

Plan-de-Campagne : Accord salarial sur l'ouverture dominicale

Le 11décembre dernier a été signé, à Plan-de-Campagne, le tout premier accord syndical sur le travail dominical en France, pérennisant enfin l'ouverture du site le dimanche et près de 1.000emplois.

Si les tee-shirt de protestation contre la fermeture étaient noirs, les tee-shirts portés le 11décembre dernier étaient blancs et affichaient: ouvert le dimanche! Une profession de foi qui repose désormais sur un véritable accord syndical. Le Medef des Bouches-du-Rhône, la CFE-CGC, FO, la CFDT. L'ensemble de ces organisations a en effet signé le premier accord syndical sur le travail dominical, à Plan de Campagne. «Je souhaitais avant tout que les emplois soient préservés. Les conditions de ces derniers se sont finalement améliorées sur Plan-de-Campagne durant toute cette période troublée, puisque l'accord signé aujourd'hui propose mieux que ne l'impose la loi », commente Richard Mallié, député des Bouches-du-Rhône à l'origine de la loi. Fort de cet accord, signé pour cinq ans, la zone commerciale qui regroupe plus de 400 entreprises et commerces et compte plus de 6.000 emplois, dispose d'une visibilité qui lui manquait depuis quelques années. «Maintenant, les investisseurs vont pouvoir revenir sur Plan-de-Campagne », poursuit le député.




Majoration des salaires sur cinq ans

1.000 emplois directs et indirects sont en jeu sur la question de l'ouverture dominicale. L'accord, qui s'inscrit dans la progressivité des contreparties salariales qui avaient été actées en2002 et2007, garantit le respect du volontariat et de la non-discrimination des salariés travaillant le dimanche. Les entreprises de la zone Puce de Plan-de-Campagne s'engagent par ailleurs à limiter le recours à des contrats de travail à durée déterminée et à des contrats de travail temporaire pour le dimanche. Les salariés travaillant le dimanche bénéficient de deux jours de repos (contre un seul prévu par la loi) et d'une majoration salariale progressive sur cinq ans, sous réserve de justifier d'une ancienneté continue de 18 mois dans l'entreprise. En 2010, la majoration correspondra ainsi à 100% du Smic horaire majoré de 4%. En 2014, la majoration sera de 10%. Un syndicat de zone devrait être créé afin de pouvoir représenter l'ensemble des entreprises du site auprès des collectivités...