« La fonction RH agissait encore dans l’ombre il y a quelques années et portait largement sur l’administration du personnel. Aujourd’hui, les choses ont changé. Sa mission est complètement différente. La fonction RH participe pleinement à la compétitivité et à la performance des entreprises ». De cette évolution de la fonction RH décrite par Florent Gillet, Partner au cabinet Michael Page grand Ouest, est né en 2012 le Prix RH grand Ouest, à l’initiative du cabinet de conseil en recrutement Michael Page et de l’Association nationale des directeurs des ressources humaines (ANDRH). Objectif, mettre en valeur les entreprises qui placent l’innovation RH au cœur de leur stratégie, avec de vrais résultats à la clé. Créé dans l’Ouest de la France, ce Prix RH a prouvé sa pertinence en étant aujourd’hui décliné en Rhône-Alpes-Auvergne et dans le grand Est.
Avec Edgar Grospiron !
Parrainée par le champion olympique de ski, conférencier et chef d’entreprises Edgar Grospiron, la quatrième édition de ce Prix RH grand Ouest qui s’est tenue ce jeudi 26 mai dans l’amphithéâtre de l’école supérieure de commerce Audencia a récompensé quatre entreprises de l’Ouest de la France, et ce dans plusieurs catégories (prix Groupe pour les entreprises de plus de 250 salariés, Prix PME pour les sociétés de 50 à 250 collaborateurs, Prix Spécial du Jury et le Prix coup de cœur du Parrain). Les innovations managériales présentées par la douzaine de candidats étaient particulièrement variées, du recrutement, au bien-être au travail en passant par la formation ou l’engagement sociétal des entreprises.
Quatre entreprises récompensées
Le Prix PME est revenu à l’agence rennaise de conseil en stratégie digitale Mediaveille qui a totalement revu son processus de recrutement pour recruter désormais sans CV. Dans la catégorie Groupe, le Choletais Eram est récompensé pour la création de son Ecole de la chaussure qui lui permet de maintenir, et même de relancer, son outil industriel dans le Maine-et-Loire. Le prix Spécial Jury revient au Breton InVivo NSA pour sa stratégie de développement à l’international via le recours à des VIE (Volontaires Internationaux en Entreprise) savamment encadrés, le Prix Spécial Parrain étant lui décerné à IMA Technologies pour son plan d’action visant à valoriser auprès de ses collaborateurs le métier de centre d’appel.
Une vitrine
Autant de distinctions qui rejaillissent sur les entreprises lauréates. « Pour les entreprises et leurs services RH, c’est d’abord l’occasion ici de mettre en avant leur fonction et leurs équipes. C’est aussi un excellent moyen de montrer que la fonction RH est également créatrice de valeur ajoutée pour l’entreprise et son développement. Et puis, une récompense comme celle-ci c’est une bonne vitrine pour fidéliser ses collaborateurs et recruter », note Stéphane Bruel, co-président de l’ANDRH 44.
Cette soirée aura également permis aux DRH et professionnels du management du Grand Ouest présents d’échanger sur leurs expériences respectives et de se « benchmarker ». Tous l’affirment, malgré un taux de chômage record en France, « la guerre des talents » existe plus que jamais. Dans ce contexte, les entreprises se doivent d’innover en matière de ressources humaines pour bien recruter et fidéliser leurs collaborateurs, condition sine qua non pour leur développement.
> Pourquoi ils ont gagné
- Eram lance une école de la chaussure pour transmettre le savoir-faire
- Comment l’agence rennaise Mediaveille recrute désormais sans CV
- Comment le Breton InVivo NSA mise sur les VIE pour se déployer à l'international
- IMA Technologies valorise le métier de centre d’appels
