Après 16 années passées dans l'armée, Yvan Jolivel-Robert a souhaité changer d'univers professionnel. « Pas forcément de métier car, de formation Génie civil, je souhaitais rester dans ce secteur d'activité. C'était d'abord un choix familial - j'ai trois enfants - mais aussi professionnel. »
La case "formation"
Pour cela, il s'est rapproché du pôle Défense Mobilité, un organisme chargé du reclassement et de la reconversion des militaires dans le civil. Cet organisme l'a orienté vers le salon Forum Défense de Brest. « En 2008, nous avons rencontré Yvan lors de ce salon. Il a été embauché directement en CDI, car nous recherchions un conducteur de travaux pour renforcer notre encadrement de chantier », explique Céline Lhermitte, chargée de développement RH chez Spie Ouest-Centre. Si Yvan avait le profil requis, il a quand même dû passer par la case "formation". « Pendant mes années de service et mes affectations à Nîmes, Brest et Lorient-Lann Bihoué, j'ai toujours travaillé dans l'électronique en lien avec l'aéronautique, et j'ai souhaité valoriser cette compétence en entreprise », résume-t-il. Céline Lhermitte détaille le processus : « Après un entretien RH, nous avons établi avec lui une "trajectoire" de formation qui s'étale sur un peu moins de trois ans. Il a d'abord passé trois mois sur des chantiers en tant que manoeuvre, puis neuf mois en tant que chef d'équipe (encadrement de quelques personnes) puis un peu moins de deux ans au poste de chef de chantier. L'avantage de notre système est que le salarié est rémunéré pendant tout son temps de formation, et nous faisons un point d'étape tous les six mois pour valider l'acquisition des compétences. »
Besoin de hiérarchie
Yvan Jolivel-Robert reconnaît avoir eu quelques difficultés, principalement d'ordre technique. « Rien d'insurmontable, balaye-t-il. Les formations mises en place par l'entreprise m'ont aidé. Sans compter sur l'apport des collègues, qui est énorme ! » Pour Céline Lhermitte, « Yvan, qui occupe son poste depuis maintenant deux ans, est l'exemple d'une reconversion réussie. Son intégration dans les équipes s'est déroulée sans encombres et il a les capacités pour progresser dans son métier. » Ce dernier ponctue : « Spie Ouest-Centre est une entreprise où la hiérarchie est assez importante, ça m'a donné des repères. La différence avec l'armée ? On peut dire que dans le civil, les ordres se discutent (rires). Mais la principale similitude est que, sur les chantiers comme sur les terrains d'opérations, on ne peut pas mentir. Dans les deux milieux, la confiance des hommes et l'honnêteté payent toujours. »
Spie Ouest-Centre
(Ploemeur)
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