« L'entreprise a l'habitude d'accueillir des jeunes en stage mais recevoir une classe de collégiens trois jours, dans nos locaux, cela aura été une première. C'est dans le cadre du Printemps de l'entreprise et à l'initiative notamment du Medef, que nous avons accepté de nous prêter au jeu. Durant trois jours, nous avons eu le plaisir d'avoir une classe de troisièmes du collège Notre-Dame La Blanche ainsi que leurs professeurs. Le principe est simple : les cours se déroulent dans nos locaux. Ils sont déclinés en relation avec nos métiers et dans le même temps les élèves découvrent l'entreprise et ses métiers.
Au coeur de l'entreprise
Les cours ont eu lieu dans une salle qui sert aux réunions de direction. Ils ont été adaptés à l'entreprise et à notre quotidien. Ainsi par exemple en géographie, les collégiens ont identifié les pays où nous sommes présents. En mathématiques, ils ont fait des calculs liés à l'achat de nos matières premières.
En mode innovation
L'idée était également de jouer la carte de l'interactivité. Pour cela, nous leur avons proposé des ateliers métiers par petits groupes. La visite du laboratoire les a impressionnés sur les aspects de la sécurité, de la technicité, etc. Le port de blouses blanches est aussi quelque chose qui les a marqués... à tel point qu'ils sont rentrés dans leur collège sans les avoir enlevées ! La rencontre avec notre ingénieur innovation a été riche. Ils ont dû travailler sur un cas concret que nous avons résolu en interne, cela concernait un point d'amélioration pour un produit. Ils ont émis plein d'idées pour améliorer le process. Le tout sans complexes, c'était très intéressant. L'atelier à la direction des achats a également plu : ils ont passé un ordre de bourse pour l'achat de nos matières premières en mesurant la fluctuation des cours.
Dimension internationale
Nous sommes un groupe international (7.700 salariés et 1,5 Md? de CA) dont le siège mondial est ici. Nous sommes aussi un acteur local. C'est tout cela qui a marqué ces jeunes : la diversité des métiers, le fait que 80 % des salariés sont à l'étranger et donc l'importance des langues,... Notre P-dg a tenu à trouver une place dans son agenda pour les accueillir en leur confiant qu'ils sont l'avenir. Nous avons tout de suite dit oui à se projet. Et même si l'organisation est importante en amont, même si elle mobilise des moyens humains, pourquoi ne pas renouveler l'initiative ? En faisant découvrir notre activité, nous faisons aussi découvrir des métiers sur lesquels nous recrutons : technico-commerciaux, la recherche et développement, des postes en support technique. En résumé, cette initiative aura été riche de part et d'autre. Tout le monde en conserve une trace : les collégiens ont réalisé une newsletter suite à ces trois jours. Ils ont tous repris le chemin du collège avec un souvenir concret de leur passage chez InVivo NSA.»
Durant trois jours, la salle de classe d'une trentaine d'élèves d'un collège de Theix s'est installée au sein d'InVivo NSA.
Au programme, des cours appliqués au quotidien de l'industriel et des explications données par les cadres du groupe. Plongeon dans les coulisses de cette classe pas comme les autres.
