Implantée à Carquefou, l'entreprise Mecareal est spécialisée dans l'usinage mécanique de précision. Elle réalise des prototypes et des pièces en petites séries pour des industriels régionaux travaillant dans les secteurs de l'automobile, du contrôle aéronautique et du médical. En 2013, le chiffre d'affaires de la société a progressé de 8 % pour atteindre 400.000 euros. Mecareal emploie cinq personnes dont le gérant, Joël Piteux et trois associés. Âgé de 58 ans, Joël Piteux a été sensibilisé par le conseiller RH de la chambre des métiers et de l'artisanat de Loire-Atlantique à l'anticipation de la transmission de son entreprise. « L'information qui m'a été donnée sur le contrat de génération m'a amené à réfléchir à la transmission de mes savoir-faire et à l'organisation de ma succession que je n'avais pas encore planifiée », relate Joël Piteux. Le contrat de génération comporte, en effet, un volet « transmission » à l'attention des entreprises de moins de 50 salariés. Il permet à un chef d'entreprise, de plus de 57 ans, de bénéficier d'aides s'il recrute, en CDI, un jeune âgé de moins de 30 ans pour lui succéder. C'est dans ce cadre que Mecareal a embauché Julien Petit, 24 ans. Titulaire d'un BEP et d'un bac pro, ce dernier a connu l'entreprise à l'occasion de son BTS Industrialisation des produits mécaniques, effectué en alternance chez Mecareal. « J'ai apprécié l'autonomie que l'on m'a laissée et j'ai été intéressé par le travail en petites séries. Cela a boosté le désir de créer ou reprendre une entreprise que m'avait transmis mon père, artisan. Même si, à mon âge, j'ai un peu de mal à me projeter dans la peau d'un chef d'entreprise », explique Julien Petit.
3.000 PME artisanales à céder
Au titre du contrat de génération, Mecareal bénéficie d'une aide de 4.000 euros par an, pendant trois ans. Pendant ce laps de temps, Joël Piteux et Julien Petit sont accompagnés dans la transmission des compétences et formés à la reprise d'entreprise. « Pendant 18 mois, Julien va poursuivre sa formation technique sur les machines. Ensuite, il m'accompagnera chez les clients pour s'initier aux aspects commerciaux et de gestion », précise le dirigeant. À l'image de Mecareal, 2.900 entreprises artisanales sont à céder à court et moyen terme en Loire-Atlantique où 31 % des chefs d'entreprise ont plus de 50 ans et 15 % plus de 55 ans
. Faute de repreneurs, ces entreprises pourraient disparaître. Raison pour laquelle les chambres consulaires assurent une promotion active du contrat de génération. Cela explique peut-être pourquoi la région des Pays de la Loire se classe au troisième rang national en termes de contrats de génération. 1.900 demandes ont été enregistrées dont 576 en Loire-Atlantique, 460 dans le Maine et Loire, 232 dans la Sarthe et 405 en Vendée. Ces contrats de génération concernent à 80 % les entreprises de moins de 50 salariés.
METALLURGIE Joël Piteux, 58 ans, gérant de l'entreprise métallurgique Mecareal, a conclu un contrat de génération pour préparer son départ à la retraite.
