Pierre* a 21 ans. Poursuivi par les services de police pour des faits de petite délinquance, il doit finalement purger sa peine à la prison de Ploemeur. Son BEP vente en poche, il ne se voyait pas perdre plus de six mois sur son CV. «Cela ne passe pas très bien auprès des employeurs, et surtout comment l'expliquer?»
Un dispositif d'intégration sociale par l'emploi
Motivé et volontaire, il a intégré le dispositif Libr'Emploi, mis en place dans le centre pénitentiaire de Ploemeur depuis novembre2010. Un outil d'intégration sociale proposé par la mission locale du pays de Lorient, le SPIP (service pénitentiaire d'insertion et de probation), en partenariat avec Inter-Pôle, l'agence d'emploi lorientaise dirigée par Anthony Le Roux. Depuis, Pierre a quitté le système carcéral, d'abord en semi-liberté avec des journées de travail bien remplies. L'ex-détenu est aujourd'hui en totale liberté. Il est désormais salarié de Je Trace Services, société lorientaise qui réalise des marquages au sol et des signalisations. Son nouvel employeur, Thierry Gachard, l'assure: «ce qui compte c'est de voir un jeune qui en veut, qui croche dedans. Peu importe d'où il vient et ce qu'il a fait avant. Si je peux lui donner une seconde chance, alors je la lui donne.» Une dizaine de dirigeants ont ainsi découvert le centre pénitentiaire. Des clients du réseau de l'agence de travail temporaire Inter-Pôle, qui sont comme Thierry Gachard, prêts à recruter des jeunes détenus en semi-liberté pour leur offrir à eux aussi «leur seconde chance». Mais pas à n'importe quel prix. «J'ai besoin de gars très qualifiés», explique Franck Mahé, dirigeant d'Agencement Bois Création. D'abord sceptique, il a été convaincu par Pierre et son discours. «La majorité des jeunes qui sont là ont envie de travailler. Ils veulent s'en sortir. S'ils ne sont pas motivés, la psychologue du centre pénitentiaire et le SPIP ne les dirigeront pas vers le dispositif Libr'Emploi». Neuf jeunes sont déjà accompagnés par Libr'Emploi, dont trois sont en semi-liberté. Les autres sont aujourd'hui à l'air libre, en recherche active de stage, de formation ou d'emploi. «L'objectif est de parvenir à une trentaine de jeunes accompagnés par an», souligne Fabienne Canut, directrice de la mission locale du pays de Lorient.
Chaudronnerie, gros oeuvre, nettoyage, restauration...
Manu Métal (chaudronnerie), MCTI (chaudronnerie), SRB Construction (gros oeuvre), le groupe Accor, Quick, et le traiteur Paul Conan ont déjà été séduits par la démarche. Intermédiaire dans ce dispositif, Inter-Pôle apporte son savoir-faire en matière d'accompagnement des jeunes, de recrutement et d'intérim. «Nous sommes là pour répondre à une attente en terme de recrutement», complète Anthony Le Roux. «Si cela débouche sur un CDI, ce n'est que mieux. De notre côté, nous appliquons un coefficient sans marge. L'idée n'est pas de faire du business mais de permettre à des jeunes qui ont vécu une rupture sociale de rebondir.»
* Le nom a été modifié.
SOCIAL Une dizaine d'entreprises du pays de Lorient se fédèrent autour de la mission locale et d'Inter-Pôle en vue de faciliter l'intégration de jeunes détenus.
