Pilotée par Altedia, cabinet de conseil en Ressources Humaines, en partenariat avec la CCI Nice Côte d'Azur, la plateforme Sophia Talent Hub vise à faciliter et sécuriser le développement des carrières des salariés au sein de la technopole de Sophia Antipolis. Soit quelque 33.000 personnes réparties dans plus de 1.400 entreprises.
Engagée dans une compétition mondiale, la technopole azuréenne, par le biais du Sophia Club Entreprises, s'attaque donc à la régénération de ses compétences. Et prône le turn-over positif en cherchant à faciliter et anticiper la mobilité inter-entreprise. La plateforme propose ainsi "un ensemble cohérent de services" mis à disposition de la centaine d'entreprises membres qui leur permettront de piocher les bonnes compétences, au bon endroit et au bon moment.
Sophia Talent Hub, lancé le 24 mars dernier, vient s'ajouter à deux dispositifs existants, l'Attract Talent de l'agence de développement économique azuréenne Team Côte d'Azur et l'e-DRH, la DRH mutualisée inaugurée par la chambre consulaire à Sophia Antipolis, étendue depuis à l'Eco-Vallée.
Par ailleurs, le club a renouvelé sa confiance en son président sortant Laurent Londeix (Orange) pour un second mandat. Il s'appuiera sur un nouveau Conseil d'Administration composé de Frédéric André (Thales Underwater Systems), Julien Bacon (Ergo Office), Philippe Bardey (Acri), Frédéric Bossard (Agence Wacan), Edgardo da Fonseca (Ivas), Claude Giafferri (Amadeus), Gérard Giraudon (Inria), Anne Lechaczynski (Verrerie de Biot), Simon Manoukian (Sophia Country Club), Natacha Rau (Atos) et Cyril Sanchez (Sophia Legal).
