Avant les messages délivrés lors d'un séminaire ou les activités pratiquées, les participants retiennent avant tout la qualité de la prestation et la destination.
Attention au standing
Une entreprise qui traverse une période difficile et qui organise un séminaire dans un palace pour ses 50 commerciaux à l'autre bout de la France. L'initiative pourrait faire quelques vagues parmi les participants mais surtout parmi les autres collaborateurs. Adaptez le standing et le budget de votre séminaire à la santé de votre entreprise. Attention cependant à ne pas tomber dans le séminaire «cheap» car pour les salariés, le niveau de confort de l'hôtel traduit souvent la considération que l'employeur leur porte. «Il vaut mieux éviter de mettre des cadres dans une chambre twin. C'est souvent mal vécu. Si c'est une question de budget, optez plutôt pour la formule refuge ou yourte où là on accepte la promiscuité», note Jean-Louis Muller, de Cegos.
Quelle destination?
Les professionnels du secteur s'accordent à dire que plus un séminaire est organisé loin de l'entreprise, plus il est festif. Les destinations comme Marrakech, Cannes ou La Baule semblent donc davantage conseillées pour récompenser les performances des équipes que pour de longues séances de formations ou d'ateliers.
