«Internet, au niveau de l'emploi, est aujourd'hui devenu incontournable», observe Jean-François Merlet consultant pour Florian Mantione. Reste à savoir quelles fonctionnalités de la toile utiliser. Beaucoup d'entreprises diffusent leurs offres d'emploi sur leur propre site internet. L'idée est intéressante, mais a de très fortes chances d'être inefficace si l'entreprise ne fait appel en parallèle à aucun autre support (web, presse, cabinet de recrutement, etc.). Il est en effet impossible qu'une PME puisse donner de la visibilité à une offre d'emploi diffusée sur son propre site. Cette visibilité, les sites spécialisés dans l'emploi, tels que RégionsJob ou Monster, l'ont acquise en quelques années. Ces sites proposent aux recruteurs de diffuser leurs offres d'emploi (comptez généralement entre 550 et 650€ pour une semaine de diffusion) et de consulter leur CV-thèque. La dernière innovation du web en matière d'emploi, ce sont les réseaux sociaux. Un tiers des demandeurs d'emplois et près d'une entreprise sur deux y ont recours, indique une étude réalisée par RégionsJob. Les recruteurs n'hésitent donc pas à utiliser Facebook et, plus encore, les réseaux sociaux professionnels comme Viadeo ou Linkedin. Reste que seulement 19% des DRH estiment que ces réseaux sont un outil «important», selon la même étude réalisée par RégionsJob. Les recruteurs les utilisent essentiellement pour du sourcing ainsi que pour rechercher des informations en ligne sur les candidats. Pour les demandeurs d'emploi comme pour les recruteurs, les réseaux sociaux, en tant que canaux de recrutement, n'en sont donc encore qu'en phase de démarrage.
Site corporate de l'entreprise ou site d'emplois? Et que valent les réseaux sociaux?
