La formation en alternance. Elle permettra à un dirigeant de former en direct un jeune, qui lui apportera des savoirs théoriques. L'alternance peut également être associée à un contrat de travail, du type contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation (ex-contrat de qualification). À noter que l'embauche supplémentaire d'un jeune de moins de 26 ans en alternance, permet aujourd'hui d'avoir une aide de l'État qui correspond à une compensation de charges patronales restant dues sur une durée de 12 mois.
