Les créatrices
Anne-Sylvie Raimbault et Maïwenn Favetto Bon se sont rencontrées chez Arthur Andersen à la direction des ressources humaines. Après cette collaboration professionnelle, elles restent en contact, deviennent amies et décident de créer ensemble une structure pour aider à l'orientation des jeunes et à la reconversion professionnelle suite à leur expertise en la matière, après des années passées à rencontrer des salariés qui regrettent leur orientation!
L'activité
Keyway, SARL de 10.000 € crée en février2009, a pour mission d'aider les 15 ans et plus à trouver leur voie professionnelle en élaborant un projet cohérent et adapté à la personnalité de chacun. Sous la devise de Confucius, «choisis un travail que tu aimes et tu n'auras pas à travailler un seul jour de ta vie», Keyway propose une méthode pour optimiser la formation et trouver un métier qui permettra l'épanouissement et la réussite de sa carrière.
La méthode
Pour établir leur diagnostic, Anne-Sylvie Raimbault et Maïwenn Favetto Bon utilisent les tests de l'AFPA, scientifiquement validés et étalonnés, auxquels elles ajoutent leur expérience et leur connaissance du monde de l'entreprise. Lycées professionnels, écoles de commerces, les deux consultantes proposent différents modules permettant de définir le profil de l'étudiant et de l'orienter vers les métiers dans lequel sa personnalité sera un plus pour l'entreprise. Autre clientèle à ce jour très demandeuse: les clubs sportifs qui proposent à leurs joueurs salariés des formations pour leur reconversion professionnelle. «Les sportifs de haut niveau n'ont pas toujours conscience des atouts de leur expérience pour une entreprise, comme par exemple l'esprit de groupe, la rigueur ou la volonté. Nous les aidons à mettre en avant ces valeurs et les orientons vers le métier qui leur correspondra le mieux», explique Maïwenn Favetto Bon.
Les objectifs
«Nous souhaitons travailler en partenariat avec les établissements scolaires, en complément des conseillers d'orientation, et non en opposition. Qu'un jeune s'oriente vers une filière qui lui correspond et l'attire, plutôt que d'aller grossir les filières sans débouché et sans carrière!». Un désir profond de transmission de leur expérience anime les deux directrices qui espèrent développer leur projet en restant à taille humaine, «afin de garder toujours le contact avec les jeunes et être le plus à l'écoute de leurs aspirations».
Keyway propose d'orienter les jeunes et les professionnels vers le métier le plus adapté à leur personnalité ou à leur parcours. La société a été accueillie au sein d'Émergence qui accompagne les porteurs de projets innovants.
