Le marché est porteur. Les différentes lois sur le travail des personnes handicapées, la diversité et la santé au travail requièrent de la part des employeurs une connaissance de plus en plus fine de la législation et des compétences pour intégrer et gérer tous types de profils. JLO Conseil, créée par Jean-Luc Odeyer en 2005 à Villefranche-sur-Saône, en a fait sa spécialité. Après 20 ans passés dans des directions RH, dont celles de Castorama et Darty, le dirigeant s'est d'abord orienté sur l'accompagnement des entreprises dans le développement de leur politique d'emploi de travailleurs handicapés.
80% de clients privés
«J'avais une affinité particulière pour le sujet et la certitude qu'il était difficile pour les entreprises de comprendre la question du handicap et de l'emploi des travailleurs handicapés dans l'entreprise», se souvient Jean-Luc Odeyer. Rapidement, il décroche des missions pour Darty, France télévisions, Gefco, etc. Puis il étend son champ de prestations aux questions de la diversité et de la santé au travail. «Nous intervenons pour tout type de structures. Le secteur privé représente 80% de nos clients. Il s'agit notamment de grands groupes qui ont plusieurs établissements en France, et de PME.»
Présence nationale
Jean-Luc Odeyer s'est entouré de 66 consultants aux profils diversifiés, permettant une approche globale et systémique des problématiques des entreprises. Ils se répartissent sur le siège social, structuré pour piloter et manager les équipes, et des bureaux à Paris, Nantes, Nancy, Rouen, Marseille et Bordeaux, ouvert récemment, qui seront amenés à grossir. En 2009, JLO a créé la filiale JLO Sameth, qui propose des services Agefiph (pour le secteur privé) et FIPHFP (pour le secteur public) sur les départements de l'Ain, de la Savoie, de la Haute-Savoie et de la Gironde, remportés par appel d'offres.
JLO Conseil
(Villefranche-sur-Saône) Gérant: Jean-Luc Odeyer Chiffre d'affaires 2011: 4,5millions d'euros 50 salariés à fin 2011 www.jlo-conseil.com
