Toute entreprise d'au moins vingt salariés est soumise à l'obligation d'employer l'équivalent de 6% de travailleurs handicapés. Dans le cas contraire, elle est tenue de verser une contribution annuelle à l'Agefiph. Contribution qui va être considérablement majorée en 2010, jusqu'à être multipliée par 10 pour les entreprises n'ayant engagé aucune démarche dans ce domaine. Selon le dernier rapport de l'Observatoire alsacien de la santé (données de 2006), sur 2.978 établissements assujettis à l'obligation d'emploi, 27% n'employaient alors aucun travailleur handicapé. L'association LEA finance ses actions -besoins en financement d'entreprises adaptées ou projets développés autour de l'emploi et du handicap par les PME- grâce aux fonds collectés auprès d'une centaine d'entreprises de la région. «Elles ont la possibilité de déduire jusqu'à 10% de leur contribution Agefiph pour améliorer des infrastructures destinées à favoriser l'emploi des personnes handicapées ou soutenir des associations», indique Géraldine Giovanniello, chargée de mission à l'association. Près de 350.000euros sont ainsi collectés annuellement et servent à favoriser les rapprochements entre entreprises adaptées et PME. «Dans un contexte économique fluctuant, et si l'embauche dans l'entreprise est tout de même la finalité, les PME peuvent se mettre en conformité avec la loi en sous-traitant certaines tâches aux entreprises adaptées, ou en embauchant des travailleurs handicapés par intérim», rappelle-t-elle. Il existe 23 entreprises adaptées dans le Bas-Rhin, seulement 3 dans le Haut-Rhin. «Sous-traitantes quasi exclusivement pour PSA, ces dernières ont été touchées de plein fouet par la crise. Nous allons donc cette année ouvrir également nos actions de sensibilisation aux PME du Haut-Rhin, afin de viabiliser ces structures très fragilisées.»
Contact. Tél.: 03.88.22.70.05, www.association-lea.com
La contribution à l'Agefiph va être considérablement majorée en 2010. En Alsace, l'association LEA agit pour faciliter la mise en conformité des entreprises avec la loi Handicap.
