Titulaire d'un Master II en Sciences de l'Éducation, Magali Pagani vient de lancer Fa7(rh), un cabinet de conseil et accompagnement en recrutement éthique. «Je propose un recrutement différent, plus respectueux de la personne, qui évite les préjugés, les questions indiscrètes et le rapport de force entre le candidat et l'employeur, notamment pendant les entretiens. L'objectif, c'est que l'un comme l'autre soit sur le même pied d'égalité. C'est toute l'approche du recrutement qui est différente. Je n'utilise pas les mêmes réseaux, je vais chercher les candidatures qui d'habitude sont mises de côté parce que le candidat réside dans un quartier difficile, parce qu'il ne possède pas l'expérience... J'essaie de voir les potentialités», développe Magali Pagani. Cette volonté de proposer un recrutement plus humain et axé sur la diversité, la jeune dirigeante de 33 ans l'a cultivé au fil de son parcours professionnel. «J'ai fait mes études dans le secteur du handicap. J'ai travaillé auprès de publics en difficulté, à la maison d'arrêt et à la mission locale notamment. Depuis 2008, j'accompagne des travailleurs handicapés déficients intellectuellement dans le milieu de l'entreprise pour le compte du service d'aide par le travail Hors les Murs de l'Association Trisomie 21 Loire», expose-t-elle. Portée par la société coopérative d'intérêt collectif (SCIC) Talents Croisés, Fa7(rh) soufflera en novembre sa première bougie. «Le bilan est positif pour cette première année. Je m'étais fixé comme objectif de réaliser 4 recrutements sur 2012. J'en ai déjà fait trois. J'ai aussi pas mal de contacts, mais cela prend du temps. Il faut se faire connaître auprès des chefs d'entreprise. Et puis tout ce qui est nouveau a tendance à faire peur», conclut Magalie Pagani.
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