Ethis RH : Nouveaux bureaux à Nantes
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Ethis RH : Nouveaux bureaux à Nantes

Le cabinet de conseil en ressources humaines Ethis, co-fondé par un Vannetais, investit de nouveaux locaux à Nantes.

Doté de racines vannetaises, le cabinet de conseil en ressources humaines Ethis quitte tout juste ses locaux en location Place Royale à Nantes. Pour emménager dans de nouveaux bureaux de près de 200m² à Saint-Herblain, dont elle vient de faire l'acquisition à travers une SCI. Un investissement de 300.000 € pour ce spécialiste du recrutement des cadres. «Cela veut dire qu'on y croit et qu'on veut aller plus loin», souligne Henri Caye, l'un des cofondateurs. Ethis RH ne néglige pas les PME et TPE bretonnes, qui représentent 40% de son activité. Secteurs d'activité clients? L'agroalimentaire, les services aux entreprises, collectivités territoriales ou l'informatique, pour des profils tels que responsable maintenance, responsable d'affaires en génie climatique, chefs de projet,etc. Également implanté à Rennes et doté d'une antenne à Paris, Ethis RH vient par ailleurs d'accueillir deux consultants expérimentés, Pierre Saint-Ouen et Isabelle Le Gall. Ses deux fondateurs Henri Caye et Alain Fos restent néanmoins actionnaires majoritaires avec 90% des parts.




Croissance de 30%

Ethis RH a connu en 2009 une croissance de 30% de ses honoraires - autrement dit son chiffre d'affaires - avec un niveau d'activité très soutenu au cours du premier semestre 2010. Des prémices qui «nous permettront de dépasser nos objectifs initiaux et de franchir le cap du million d'euros de chiffre d'affaires d'ici à la fin de l'exercice», se félicite Alain Fos, l'autre dirigeant. Le marché du recrutement des cadres ne connaîtrait donc pas la crise? «Les entreprises ont évolué dans leurs besoins», remarque Henri Caye. «Elles recherchent des personnes qui sont immédiatement opérationnelles, qui vont les tirer vers le haut. Les profils dotés d'une véritable compétence sont donc loin d'être exclus du marché du travail. Les cadres de 30-45 ans ont le vent en poupe, avec même une compétition exacerbée au-delà de l'échelon régional, vers le national voire l'international. Souvent au détriment des jeunes et des cadres matures...» Une tendance qui entre en résonance avec le ?plan Senior? lancé par le gouvernement, qui prévoit d'orienter les jeunes cadres vers du tutorat sous la responsabilité de directeurs beaucoup plus âgés.

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