Le handicap fait peur. Le taux de chômage des personnes qui vivent avec en témoigne: 18% soit deux fois plus que la moyenne nationale. Dans la région, elles étaient plus de 16.000 à chercher du travail. La rencontre organisée à Anzin-Saint-Aubin devait permettre de faire tomber les idées reçues et de trouver un terrain d'action commun. L'objectif est simple: 6% d'emploi de travailleurs handicapés par entreprise. «On en est encore loin, puisqu'un tiers des entreprises de la région reste au point mort», regrette Yvan Talpaert, délégué régional adjoint Agefiph. «Si les entreprises de plus de 20 salariés ne jouent pas le jeu, elles seront en 2010 beaucoup plus pénalisées, jusqu'à 13.000 € par salarié manquant.» Mais avant de brandir cette épée de Damoclès, il s'agissait également d'éclaircir les zones d'ombres et de répondre aux interrogations. Si le profil type du travailleur avec handicap requiert souvent un effort de formation, il intègre plus facilement l'esprit d'entreprise pour en devenir une arme maîtresse. «On n'embauche pas des handicapés, mais des compétences», a lancé Hervé Knecht, président de la coopérative Flandres Ateliers. «Et c'est une chance de pouvoir connaître la fragilité de ses collaborateurs», a-t-il ajouté. «L'idée, c'est de faire de la différence une opportunité au service de l'entreprise», a renchéri Yann Orpin, gérant de la société Cleaning et président du CJD Lille Métropole.
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Dans le cadre du Mois de l'économie sociale et solidaire, une conférence a réuni le 19novembre à Anzin-Saint-Aubin bon nombre d'acteurs régionaux pour dynamiser l'embauche des personnes handicapées.
