Les bassins de Vannes et d'Auray concentrent la plus grande proportion de cadres en recherche d'emploi dans le Morbihan. Ils étaient 450 enregistrés à fin 2008. Malgré des salaires moyens en dessous de la moyenne nationale et de Paris, Vannes et Auray bénéficient de l'attractivité du Golfe. Pourtant, ce n'est pas le plein-emploi pour les cadres. La plupart des offres concernent Nantes ou Rennes. 65% des demandeurs d'emploi cadres ont entre 25 et 50 ans. Souvent ils accompagnent leur conjoint muté sur la région ou ont décidé de quitter la capitale. Malgré tout, les cadres sont moins touchés par le chômage que les autres catégories et leur retour à l'emploi est plus facile. Les atouts? Des qualifications pointues et une plus grande mobilité.
Senior mais pas mobile
Une mobilité pourtant remise en question par les seniors - 30% des demandeurs cadres en Morbihan - déjà installés qui estiment que les entreprises ne prennent pas ce paramètre en compte lors des embauches. Être mobile, oui, mais pas à n'importe quel prix. C'est le message d'un de ces demandeurs d'emploi qui a mesuré le coût d'un second appartement à 100km du lieu de résidence et les répercussions sur sa vie de famille. Dans certaines entreprises, le recrutement des seniors reste faible. «Certains managers imaginent encore que le senior est quelqu'un qui part en retraite à 60 ans», remarque Nathalie Barotte, chargée du recrutement chez Evialis à Saint-Nolff. «Alors que c'est un cadre dont les compétences sont déjà acquises et dont la performance est plus rapide.»
Capitaliser sur l'expérience
Pour Jean-Pierre Rivery, président de SPF Diana à Elven, le senior est une valeur sûre. «Ma première embauche de 2009 concerne un cadre de plus de 55 ans», indique-t-il. Un choix de l'entreprise qui capitalise sur l'expérience de ses collaborateurs, et fait bénéficier les jeunes recrues d'un parrainage pour les faire progresser. Un directeur administratif et financier ainsi qu'un directeur commercial France sont actuellement en cours de recrutement à Elven. Dix jeunes cadres ont été recrutés en 2008. Et sur les 15 à 20 stagiaires chaque année, 75% d'entre eux restent dans l'entreprise. «Les jeunes diplômés sont une vraie pépinière», complète Jean-Pierre Rivery. Ils sont seulement 6% des demandeurs d'emploi cadres dans le Morbihan, car réputés plus mobiles. Au groupe Vinci, représenté par le directeur d'EGC Ouest de Questembert, Jean-Louis Maléfan, 6.000 embauches dans le monde sont prévues en 2009, dues essentiellement à l'effet de la pyramide des âges. «Cadre après 50 ans, j'y crois beaucoup», ajoute le directeur d'EGC Ouest. «Les seniors apportent un peu de calme à la fougue des jeunes diplômés.»
Durant la semaine de l'emploi en Morbihan, dirigeants, recruteurs et demandeurs d'emploi ont échangé sur la problématique de l'emploi des cadres sur le bassin de Vannes. Ils représentent 7% à 9% des demandeurs d'emploi.
