C'est un fait, les femmes sont moins nombreuses à créer ou reprendre une entreprise ou à occuper un poste à responsabilité. Et pourtant, elles sont souvent plus diplômées ou réussissent mieux aux examens. En filière scientifique, elles étaient 94% à réussir au bac en 2009, contre 90% de garçons. Mais elles étaient seulement 48% à se présenter, soit 52 jeunes filles de moins que les garçons. «La filière scientifique est celle dans laquelle les femmes sont sous-représentées du fait de stéréotypes pesants», complète Céline Ronsseray, chargée de mission par l'État pour les droits des femmes.
Chère autonomie
«Souvent les familles souhaitent pour leurs filles des carrières dans le sanitaire et social, dans l'éducation, les services à la personne ou la vente», poursuit Céline Ronsseray. «Ainsi elles auraient plus de temps pour s'occuper de leurs enfants. Sauf que ces postes sont en général moins payés, les évolutions moins importantes et les temps partiels la plupart du temps imposés». Et pour les femmes, l'autonomie financière devient ainsi plus difficile à obtenir. «Trop souvent le salaire de la femme est considéré comme un complément de revenu du foyer. Les entreprises jugeant que l'homme gagne suffisamment bien sa vie pour éviter d'augmenter le salaire de la femme», remarque Céline Ronsseray. Des femmes qui minorent bien souvent leurs revendications salariales au moment de l'embauche. «Et les entreprises en profitent», assure-t-elle. «Les femmes savent qu'elles sont en concurrence sur des postes de cadres intermédiaires. Du fait d'un tissu industriel peu diversifié dans le Morbihan.»
Les écarts de salaires se creusent toujours
Ainsi les écarts de salaires se creusent toujours entre les hommes et les femmes. 19% en moyenne, et jusqu'à 50% sur des emplois de cadre. «Les entreprises arguent que les femmes vivent des ruptures de carrières lors de leurs grossesses, qui peuvent reculer leurs évolutions ou leurs augmentations», explique Céline Ronsseray. «Cet argument est non recevable car même les femmes sans ruptures de carrières subissent ces écarts.» Si certaines entreprises morbihannaises, trop peu nombreuses, ont un engagement proactif en faveur de l'évolution des femmes, Céline Ronsseray tâche de faire connaître les solutions et les démarches favorisant l'égalité des sexes.
Social Pourquoi les femmes sont-elles encore trop peu nombreuses dans des postes à responsabilités en entreprises ? Céline Ronsseray tente de remédier à cela.
