Les entreprises ont-elles joué le jeu des recrutements?
Du point de vue de l'emploi, c'est une expérience globalement positive
. La plupart des entreprises qui se sont installées en ZFU sont persuadées de l'intérêt de mixer les gens. Pour autant, je ne sais pas comment elles vont faire lorsqu'elles devront recruter 50% de personnes issues des Zus. D'autant qu'elles sont nombreuses à recruter au-delà du niveau bac et que la règle de 2009 plafonne les salaires ciblés. Sur certains profils très techniques, la Zus pointe ses limites par rapport au reste de l'agglomération.
Les entreprises sont-elles impliquées dans le réseau de la ZFU?
De par leur profil, souvent des TPE, il est difficile de fédérer ces entreprises autour d'un projet d'animation. La disponibilité des chefs d'entreprises est limitée et ils s'adressent au club Face par intérêt. Les entreprises se sont ainsi mobilisées en 2009 sur la question du plafonnement des exonérations. C'est aussi le cas des commerçants de la Bruyère qui ont partagé leurs inquiétudes sur la sécurité en 2010. Cela entre dans le cadre de notre mission d'intermédiaire entre les services publics et les citoyens de la ZFU.
