Communiquez
Si vous envisagez de recruter de façon importante, soignez votre communication: sachez que pour pourvoir un poste, il faut idéalement avoir pu mettre à l'épreuve entre 50 et 100CV! Avertissez donc, via un communiqué, la presse locale de vos besoins, à la fois en terme de nombre et de profils. Intégrez une rubrique «nous recrutons» à votre site internet, en y décrivant les postes à pourvoir. Placez vos annonces sur des sites web d'offres d'emplois. En cas de forts volumes, vous pouvez même faire appel à une agence de «communication RH», qui orchestrera la communication faite autour de vos besoins d'emplois.
Soyez présents sur les salons
Ne vous dotez d'un stand sur les salons professionnels que si vos besoins de recrutements s'étalent sur plusieurs années. Car en la matière, il faut faire preuve de persévérance «La première année, les gens viennent pour vous découvrir. La seconde année, ils vous attendent. La troisième, ils viennent spécifiquement pour déposer un CV», explique Soushila Mookien, DRH de l'entreprise roubaisienne OVH, spécialisée dans la téléphonie et l'hébergement internet.
Travaillez vos relations
N'hésitez pas à maintenir des relations régulières avec les écoles qui forment des profils qui intéressent votre entreprise. Faites vous connaître, rencontrez les étudiants, faites passer vos annonces de stages et d'emplois. Mais agissez, là aussi, dans la durée.
Sachez ouvrir le cercle
Si vos besoins sont importants et que les profils que vous visez sont rares ou très sollicités, ne piétinez pas. Pensez à élargir le champ des profils recherché. «Dans ce cas, l'important est que l'entreprise sache exactement ce qu'elle attend du candidat en termes de valeurs, et de savoir être. C'est là ce qui prime: il est beaucoup plus dur de corriger une compétence de savoir être que de combler un déficit technique», estime Emmanuel Gaydon, Consultant formateur en ressources humaines au sein CSP Formation pour la région Rhône-Alpes. Autre avantage de l'ouverture: elle évite le «clonage» de vos salariés et peut apporter des idées neuves.
Soyez prêts à faire face au flux
Une entreprise qui soigne sa communication peut facilement recevoir, hors salon, 80CV par jour. Mettez en place les équipes nécessaires pour absorber et étudier ce flux de façon simultanée. «Il faut cribler l'ensemble des CV pour un poste en même temps, ce qui permet d'évaluer les profils les uns par rapport aux autres», insiste Pascal Duquesne, du groupe de conseil du groupe de ressources humaines H30. Planifiez également les journées qui seront consacrées aux rencontres avec les candidats. Programmer les rendez-vous au fil de l'eau serait totalement chronophage et ne permettra pas, là aussi, une comparaison efficace!
Vous faites face à un besoin important de profils? Des pratiques simples vous permettent de localiser des CV en nombre et sans abandonner la qualité!
