Quelle est votre philosophie du travail ?
Nous avons la fibre du travail. Je dis à mes collaborateurs qu'ils viennent pour bosser même si nous avons un côté familial et convivial qui nous amène à organiser des dîners tous ensembles, à pratiquer des activités comme la pêche ou le karting. Ce que je recherche, ce sont des gens qui vont adhérer à notre projet, même si il est parfois très compliqué de faire venir les gens chez nous à la campagne.
Vous avez récemment mis en place une nouvelle organisation... Oui, suite au départ de l'un de nos responsable. Je n'ai pas réussi à le remplacer alors j'ai décidé de mettre les douze personnes sous sa responsabilité en auto-gestion, sans référent principal. Il gèrent eux-mêmes leur planning, du coup, ça les implique. L'idée, c'est pas seulement de venir pour un salaire mais aussi pour prendre du plaisir à ce que l'on fait. On recrute des compétences mais aussi des hommes: réussir l'alchimie entre le travail et les personnalités, permet de construire ensemble. Chez nous, la responsabilisation est essentielle. Plus un salarié est heureux et se réalise, plus l'entreprise y gagne, il ne faut pas être calculateur. C'est pourquoi chez nous, il existe le droit à l'erreur.
