Créée en janvier2004 à Armentières, la plateforme RH connaît, depuis la fusion, une autre dimension. La première plateforme «nouvelle génération» a été lancée en mars2007 à Lille-Lomme-Hellemmes-Armentières. En juin2008, Douai a suivi le mouvement. Il y a également un conseiller de la plateforme RH sur le territoire de Saint-Omer. «L'idée de cette plateforme, c'est clairement de mettre les ressources humaines au coeur du développement économique d'une entreprise. Pour ce faire, il nous fallait mettre plusieurs acteurs de l'emploi et de l'économie autour de la table», confie Frédérique Seels, responsable de la plate-forme RH de la CCI Grand Lille.
Des acteurs mobilisés
Les acteurs autour des discussions de ressources humaines vont du conseil régional, en passant bien entendu par la CCI Grand Lille mais aussi par les maisons de l'emploi ou encore de l'ANPE et des collectivités locales. «Aujourd'hui, très concrètement, même si nous aidons des PME allant de 5à 500 salariés, notre coeur de cible se situe dans les PME de moins de 100collaborateurs, reconnaît Frédérique Seels. Par des rendez-vous, nous identifions les problématiques des entreprises en terme d'emplois, de recrutement mais aussi de formation.Nous pouvons ensuite, si elles le veulent les accompagner ou les orienter vers nos partenaires.» Avec 12conseillers et 2 assistantes, la plateforme RH est un dispositif sur lequel la CCI Grand Lille compte. Dans tous les territoires confondus, les conseillers de la plateforme ont déjà vu près de 1.250entreprises en 2008. Plusieurs projets vont voir le jour au sein du service du Grand Lille. «Nous souhaitons mettre en place une marque employeur en 2009 pour récompenser les entreprises qui prennent en considération les ressources humaines», ajoute Frédérique Seels. Des opérations de ciblage des besoins en recrutement sont également en cours avec l'ANPE.
Tél.: 03.20.63.77.77.
Depuis mars2007, la plateforme RH développée par la CCI Grand Lille est basée dans les locaux de la chambre. Son objectif: accompagner les entreprises dans leur développement par les RH.
