«Ce n'est pas encore l'euphorie, mais nous sommes confiants sur nos objectifs de placement». Wilfrid Grison (photo), directeur de Cap Emploi le reconnaît, les difficultés de recrutement des travailleurs handicapés sont toujours latentes. Néanmoins, l'organisme de placement de travailleurs handicapés est parvenu en 2010 à assurer le retour à l'emploi de 429 personnes en situation de handicap sur 831 dossiers accompagnés. 328 travailleurs ont ainsi obtenu des contrats de plus de trois mois, et parmi eux 249 ont décroché une mission de six mois et plus. «Il faut un an avant de positionner quelqu'un sur un poste. À 80%, il s'agit de publics ayant des CAP obsolètes. Nous relançons avec eux leur motivation vers un nouveau parcours professionnel avec formation». Un constat que Cap Emploi vérifie dans l'industrie, secteur qui connaît des tensions de recrutements: des offres mais un manque de main-d'oeuvre qualifiée. Dans la moyenne nationale La Sarthe, avec 6% de travailleurs handicapés, reste dans la moyenne nationale. Le département ne compte pratiquement plus d'entreprises de plus de 20 salariés n'employant aucun salarié en situation de handicap. Cap Emploi mettant en effet l'accent sur les visites d'entreprises avec les travailleurs. Ainsi, 629 employeurs potentiels ont été démarchés. «La loi de 2005 imposant 6% de travailleurs handicapés dans les entreprises de plus de 20 salariés a fait évoluer les mentalités, d'où le succès des placements», souligne Wilfrid Grison.
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