Motiver et fidéliser. D'après l'étude Omyagué réalisée en juin2009 auprès de 500 entreprises, c'est ce qui pousse d'abord les dirigeants à offrir des cadeaux à leurs collaborateurs. Au rang des présents plébiscités, le goût pour les consommables ne se dément pas. Le marché connaît aussi une poussée continue des produits high-tech au design innovant et des ?incontournables? coffrets cadeaux, qui font reculer les chèques cadeaux à valeur faciale. À noter également, la tendance ?verte? et ?zen? toujours plus marquée.
Réunir trois conditions
Mais avant de ?gâter? ses salariés, une lecture s'impose. Celle de la circulaire Acoss (Agence centrale des organismes de Sécurité Sociale) du 5décembre 2007. Le texte fixe en effet les seuils d'exonération des cotisations de Sécurité sociale pour les bons d'achat et cadeaux remis par le comité d'entreprise, voire, en l'absence de CE, par l'employeur. Pour en bénéficier, certains critères sont à satisfaire. Ils concernent notamment le montant ainsi que le cadre dans lequel ce présent est remis. À retenir d'abord: les cadeaux offerts dans l'entreprise ne sont pas soumis à cotisations sauf s'ils excèdent 144€ (soit 5% du plafond mensuel de la Sécurité sociale) par an et par salarié. En cas de dépassement, des exonérations restent toutefois possibles. Il faut pour cela remplir dans le même temps les trois conditions stipulées dans la circulaire Acoss. La première: chaque bon d'achat, chèque cadeau ou autre présent offerts doit être en relation directe avec un des événements (naissance, mariage, rentrée scolaire des enfants, départ en retraite...) mentionnés dans le texte officiel. Leur utilisation précise, second point, doit être clairement établie. Leur valeur enfin doit être conforme aux usages. Le respect de ces trois critères ouvre droit à l'exonération des cotisations de Sécurité sociale, de la CSG et de la CRDS.
Une pratique bien ancrée dans l'entreprise. Permettant d'entretenir les liens avec clients et fournisseurs, les cadeaux participent aussi à la motivation du salarié. Une attention gagnante, si certaines règles sont respectées.
