Le paysage de la formation continue subit lui aussi sa réforme. Au 1erjanvier 2012, dans le bâtiment, un seul organisme, l'OPCA de la Construction, doit chapeauter des instances existantes comme le Faf-Sab, les Opca BTP, l'Aref. La loi de novembre2009 a en effet prévu un regroupement des Organismes paritaires collecteurs agréés (Opca), en fixant un seuil de collecte minimal de 100millions d'euros par branche concernée.
Secteur encore à défricher
Un dispositif qui sera logiquement décliné au Morbihan, où PME et entreprises artisanales cohabiteront sous la même tutelle de financement des formations. Malgré les dissonances sur le sujet entre Capeb et Upa. Alors piloté par la Cnams, l'Upa préconisa au départ que les entreprises de moins de dix salariés dépendent, au-delà du bâtiment, d'une instance interprofessionnelle. La formation continue reste un champ d'activité récent où les acteurs doivent encore se positionner. La Fédération française du bâtiment (FFB) du Morbihan l'a bien compris puisqu'elle mettait en place en mars2010 son école du bâtiment. Une entité dirigée par Maryse Yann qui avait vocation à développer les formations longues et à accueillir des stagiaires d'autres départements bretons. Malheureusement, au bout de 18 mois l'expérience est stoppée. Un séminaire de rentrée avec la Fédération régionale du bâtiment, les 9 et 10septembre dans les Côtes-d'Armor, doit faire le point sur de nouveaux axes stratégiques. «Nous allons redéfinir une politique plus adaptée», souligne Thierry Maho, président de la FFB du Morbihan. «Comme les financements de formation sont régionalisés, notre stratégie se doit d'être différente».
Offre pléthorique
Côté Capeb, la réforme des Opca est jugée bonne par Mariano Pasut, secrétaire général de la Capeb du Morbihan. «Cela va simplifier le paysage», estime le secrétaire général de la Confédération des artisans et petites entreprises du Morbihan. L'offre de formation n'en demeure pas moins pléthorique en Bretagne avec le Greta, l'Afpa, le Sref (Chambre de métiers du Morbihan), l'Urma (CMA Région). Sans même parler des organismes privés. Disposant de son propre organisme de formation, l'Arfab, la Capeb reste avant tout «un centre de ressources», selon Élodie Duchesne, chargée de mission à la Capeb qui remarque néanmoins que «le secteur de l'artisanat est dynamique du point de vue de la formation. Quand le pourcentage d'utilisation du droit individuel à la formation est en général de 7%, pour les entreprises artisanales il est de 10 à 12%.» L'interlocuteur pour les formations transversales liées à la gestion des ressources humaines, l'informatique ou la comptabilité étant la Chambre régionale de métiers. Sur des thématiques comme le BBC (Bâtiment basse consommation), le Feebat (économies d'énergie), les risques psychosociaux ou la sécurité et le document unique, la Capeb entend bien avoir son mot à dire. Notamment sur la qualité et la pertinence des contenus. «Notre objectif est d'offrir à nos adhérents les meilleures offres disponibles», signale Mariano Pasut qui rappelle que, côté formation initiale, «le monde artisanal a toujours privilégié l'alternance, cela fait partie de la culture socioprofessionnelle des artisans.»
Formation Dans le Morbihan, face à la réforme des organismes paritaires collecteurs agréés, Capeb et FFB revoient leur trousse à outils pour la formation.
