Comment rendre désirables les métiers de l’industrie auprès des nouvelles générations ? Un sujet récurrent pour de nombreuses entreprises alsaciennes à commencer par celles géographiquement éloignées des grands pôles urbains. Leader de l’aménagement sur-mesure de l’habitat depuis Lièpvre (Haut-Rhin), le fabricant Schmidt Groupe a lancé son propre campus interne en 2024. Une entité dédiée à l’accompagnement, la formation et à l’inclusion de ses alternants et stagiaires. Elle s’inscrit dans la stratégie RSE de l’ETI alsacienne employant 1 900 collaborateurs pour un chiffre d’affaires fabricant de 602 millions d’euros en 2024.
Piloté par une équipe intergénérationnelle et pluridisciplinaire, le Schmidt Groupe Campus dresse un premier bilan de ses actions menées en collaboration avec des écoles, universités, CFA et d’autres institutions publiques du territoire. Ainsi, en un an, l’ETI a accueilli près de 100 alternants et 90 stagiaires. 35 % des alternants ont été recrutés en CDI à l’issue de leur formation tandis que 15 % d’entre eux ont poursuivi leurs études en interne, fait savoir l’entreprise qui espère rapidement doubler ces proportions. "Réenchanter les métiers de l’industrie, c’est avant tout redonner envie de créer, de fabriquer, de transmettre. C’est en valorisant la diversité des profils et des parcours que nous faisons de nos usines des lieux de fierté et d’avenir, avec un fort sentiment d’appartenance", indique Clélia Simon, DRH Opérations Schmidt Groupe Campus.
Un accompagnement des tuteurs et managers
Pour cela, la société alsacienne mise également sur un accompagnement de ses tuteurs et managers "pour garantir une expérience inclusive et bienveillante" auprès des nouveaux venus. Ce dispositif vise à devenir "un levier stratégique pour la transmission et la formation" afin de renforcer "la performance collective du Groupe".
"Transmettre, ce n’est pas seulement apprendre un métier, c’est donner confiance, éveiller des vocations et accompagner chaque jeune à révéler son potentiel. Voir nos alternants grandir, gagner en assurance et trouver leur place dans l’entreprise est une immense source de fierté", souligne Yannick Balland, maître d’apprentissage et pilote du projet.
Partage des bonnes pratiques avec le tissu économique alsacien
En collaboration avec le réseau AC : TIONS, qui rassemble une cinquantaine d’entreprises basées dans le Centre Alsace, Schmidt Groupe entend faire profiter l’ensemble du tissu économique en partageant ses pratiques lors d’événements, tables rondes et webinaires. L’ETI souhaite également élargir sa démarche en allant à la rencontre des plus jeunes, dès l’école primaire, "afin de stimuler leur curiosité et éveiller l’intérêt pour les métiers techniques et industriels". L’objectif à terme étant de devenir l’acteur industriel de référence en matière de gestion de l’apprentissage.
"Notre campus est bien plus qu’un lieu de formation : c’est une maison commune, ouverte, où chaque génération apprend de l’autre. C’est ensemble que nous construisons l’industrie de demain", plaide Pascale Mary, DRH Schmidt Groupe. D’autant que la maison en question est sur le point de changer d’adresse avec le transfert, en début d’année 2026, du siège actuel de Lièpvre pour « La Ruche » à Sélestat (Bas-Rhin), un bâtiment en structure bois de 6 790 m2 répartis sur 4 niveaux autour d’un atrium central répondant à un investissement de 15 millions d’euros hors taxes.
