«Entre 45 et 55% des offres de postes ne sont jamais publiées par les entreprises.» C'est en partant de ce constat que des membres de l'Ascape 49 (Association des cadres et assimilés pour l'emploi) ont décidé de mettre en place le Groupe Réseau. Le principe? «Toutes les semaines, chaque membre contacte cinq à six entreprises du département, afin de collecter les informations sur les postes disponibles», explique Pierre Feuillatre, le référent. Un rôle d'«interface» avec un double enjeu: «Il s'agit à la fois de proposer aux entreprises un vivier structuré de candidats, mais aussi de faire davantage connaître l'Ascape et de tisser des liens pour qu'elles nous contactent par la suite, quand elles sont à la recherche d'un profil.» L'action semble porter ses fruits, puisque, sur les huit personnes qui ont intégré le groupe début mars, trois avaient trouvé un CDI et une un CDD, huit semaines plus tard. «Pendant cette période, quatre à six, et jusqu'à neuf postes, ont été détectés chaque semaine», souligne Pierre Feuillatre.
Un retour à l'emploi de 65%
Présente depuis 1982 dans le Maine-et-Loire, l'Ascape accompagne les demandeurs d'emploi (cadres, agents de maîtrise, jeunes diplômés et seniors), les étudiants des écoles supérieures et les salariés en reconversion et intervient auprès des entreprises en tant qu'organisme de formation. Elle est animée par une équipe de quatre salariés, cinq intervenants extérieurs et une quinzaine de conseillers bénévoles retraités ayant exercé des fonctions managériales. En 2010, elle a comptabilisé «560 entretiens individuels et un taux de retour à l'emploi de 65%, pourenviron 120 inscriptions enregistrées chaque année», indique Régine Richard, la directrice.
Ascape 49
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