SSII positionnée sur les métiers liés à l'ingénierie en systèmes d'information et en informatique industrielle, Apside (1.000 salariés, 83M€ de CA) poursuit son développement dans les Pays de Loire. Comptant aujourd'hui 90 collaborateurs, l'agence nantaise du groupe, créée en 2001 et qui rayonne sur la région, prévoit une vingtaine de recrutements d'ici à la fin de l'année pour des postes de techniciens et d'ingénieurs en développement logiciel. «Avec la forte présence à Nantes du secteur de la banque-assurance ou de grandes administrations publiques, nous connaissons une croissance continue mais mesurée, de l'ordre de 8 à 10% par an. Les grands comptes représentent près de 90% de notre activité. Au niveau des Pays de la Loire, comme au plan national, notre objectif n'est pas de grossir pour grossir mais d'assurer le plein-emploi et de bonnes conditions de travail à nos équipes», explique Tony Le Ray, responsable RH d'Apside pour les Pays de la Loire. La SSII est positionnée sur les nouvelles technologies mais également sur les anciens systèmes informatiques, largement utilisés par la banque-assurance en raison de leur fiabilité.
Suppression des périodes d'essai
Pour attirer de nouvelles compétences sur un marché qui continue à recruter, Apside tente de se démarquer au niveau de sa politique RH. «Nous allons supprimer la période d'essai pour les nouveaux collaborateurs qui rejoignent Apside. Nous avons expérimenté cela à Tours et à Toulouse avec d'excellents résultats. Cette mesure devrait être généralisée d'ici à la fin de l'année. Puisque la période d'essai est bilatérale, nous n'imposerons pas sa suppression, mais la proposerons aux nouveaux arrivants qui n'auront plus ainsi cette épée de Damoclès au-dessus de la tête. L'objectif est de faciliter les transitions professionnelles dans un contexte 2009 qui n'incite pas forcément au mouvement et d'instaurer d'emblée un climat de confiance avec nos recrues», indique Tony Le Ray.
En croissance de 8 à 10% par an, Apside prévoit cette année une vingtaine de recrutements pour son agence nantaise et la mise en place d'une politique RH innovante.
