Marie-Laurence Panel, responsable développement des compétences à Mutualité Française Loire (MFL).
La MFL vient d'élargir son programme de formation aux "compétences clés". En quoi cela consiste-t-il? Les "compétences clés" englobent tous les savoirs de base qui sont mobilisables dans l'entreprise: c'est l'écrit, l'oral, le calcul, la communication, la maîtrise de l'information, l'organisation du travail... Ces formations se déroulent en ateliers et s'adressent à un public dont le niveau de formation ne dépasse pas le BEP/CAP. Ces formations visent à développer l'aisance relationnelle, l'autonomie dans le travail et renforcer le maîtrise des compétences professionnelles.
La MFL a un déficit de compétences clés?
Nous avons fait un auto diagnostic qui nous a permis de nous rendre compte que certains de nos salariés avaient des difficultés pour accéder à des formations diplômantes, réussir des concours et accéder à des projets de VAE. D'autres ne demandaient tout simplement jamais de formations. Et pour cause, si certains de nos métiers du sanitaire et social nécessitent des formations obligatoires, pour d'autres métiers ce n'est pas le cas. Je pense notamment aux agents logistiques. Pour accompagner ces personnes dans l'évolution de nos métiers, il fallait d'abord leur apporter ces fameuses compétences clés pour pouvoir évoluer.
Et cela fonctionne?
Nous avons formé 16 stagiaires sur trois sites pilotes: les Résidences Mutualistes Bernadette (EHPAD - St-Etienne), Les Myosotis (EHPAD - L'Horme) et Les Tilleuls (EHPAD - La Grand Croix). Sur ces 16 stagiaires, une personne a réussi son concours d'entrée pour accéder à une formation diplômante d'aide médico-psychologique. Au vu des résultats obtenus sur nos trois sites pilotes, nous avons décidé de déployer ces formations à l'ensemble de nos EPAHD et sur la clinique mutualiste chirurgicale à partir de septembre, toujours sur la base du volontariat.
Propos recueillis par Gilles Cayuela
- TROIS QUESTIONS
