Fort de 700 entreprises en France, dont huit en Sarthe, le pôle énergie de Vinci a des besoins de recrutement important. «En 10 ans, nos effectifs ont doublé dans le grand Ouest, et chaque année ce sont 3.000 embauches que le groupe concrétise, dont 1.200 en CDI», souligne Pascal Common, directeur centre ouest de Vinci Énergies. Car avec en moyenne 2.000 départs annuels, c'est 1.000 nouveaux salariés qui rejoignent le groupe tous les ans. «Nous avons une politique de stages importante, assure Pascal Common. Nous ciblons notamment les étudiants en deuxième et troisième années pour ensuite les garder à l'issue de leur stage. Nous recrutons en alternance également. À 12% il s'agit de bac+3». Ainsi, 2.100 stagiaires ont été accueillis en 2010 par Vinci Énergies. Et les besoins sont multiples. Techniciens, ingénieurs, juristes, comptables et spécialistes en ressources humaines, la liste des savoir-faire requis pour entrer dans le groupe est longue. «Nous recherchons des responsables d'affaires, capables d'analyser le marché et de déceler les affaires de demain. Il doit être en mesure de mener le projet de l'appel d'offres à la facturation». Des profils que l'on trouve en Sarthe, notamment à l'Isialm (Institut supérieur d'ingénierie d'affaires LeMans). Vinci a déjà accompagné huit étudiants sur la quarantaine formée depuis la création de l'école. «Il n'y a pas d'affaires sans responsable d'affaires. C'est la multiplication de ces profils dans le groupe qui nous permet de faire davantage de volume», ajoute Pascal Common. Ce sont en effet les responsables d'affaires du groupe qui ont permis à ses filiales de remporter les appels d'offres du MMArena et de l'espace culturel des Jacobins auMans.
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