Une démarche RSE doit objectiver le fonctionnement réel de l’entreprise : organisation, procédés, relations avec les parties prenantes. Elle part de l’existant, le documente, le mesure, puis le fait progresser à partir d’indicateurs factuels et de plans d’action structurés. Elle devient un cadre de…
L’entrée en vigueur en juin 2026 de la directive européenne sur la transparence des rémunérations devrait permettre aux entreprises de valoriser leur politique salariale en redonnant du sens à la rémunération globale.