Un "index de l’égalité professionnelle" pour pointer du doigt les mauvais élèves de la parité salariale. C’est la nouvelle arme du gouvernement pour tenter de faire appliquer, une bonne fois pour toutes, le principe « à travail égal, salaire égal » entre les hommes et les femmes. Un principe inscrit dans la loi depuis 1972. À compter du 1er mars 2020, toutes les entreprises de plus de 50 salariés ne pourront toutefois plus se cacher : elles devront avoir auto-évalué leur respect de l’égalité femmes-hommes, à travers une note standardisée. Nouvelle contrainte administrative à gérer ou réelle opportunité managériale de changement ? Les dirigeants qui se sont déjà saisis du sujet témoignent de leurs efforts, leurs difficultés et leurs réussites, pour rétablir l’équilibre en faveur de leurs salariées. Avec ou sans index et, le plus souvent, au bénéfice de toute l’entreprise.
