« À quelques exceptions près, on fait exactement le même métier, qui plus est en concurrence directe, sur le même secteur... Donc oui, ouvrir un centre de formation en commun avec Glassy Glass a quelque chose d'atypique », souligne Patrick Houssaint, gérant de Nil (8,2 M€ de CA), un groupe d'entreprises de propreté qui emploie 470 salariés, sur des contrats allant de 16 h à 35 h.
Tous deux basés au Pays des Olonnes, ces professionnels nettoient une foultitude de bureaux, ateliers et usines, magasins et collectivités locales. Nil fait ainsi reluire des concessions Saga Mercedes, le centre des Congrès Les Atlantes, le théâtre le Grand R, les locaux de la Fournée Dorée ou de Bodard Construction. Son confrère s'occupe aussi des Atlantes, côté Casino, des Leclerc d'Olonne et de La Roche, du groupe Dubreuil...
« Avant, il fallait se former à Nantes ou Rennes »
Alors pourquoi faire cause commune ? « D'abord parce qu'il n'y avait pas de centre de formation à proximité, il fallait se déplacer à Nantes ou à Rennes, répond Patrick Fradin, le patron de Glassy Glass (environ 200 salariés). Et puis, on partage les mêmes problématiques, les frais de fonctionnement etc. »
Autre élément déclencheur, la loi, qui impose depuis l'an dernier « de former l'ensemble des salariés des entreprises au moins une fois tous les six ans ». « De toute façon, on s'orientait vers une montée en compétence et la prévention des troubles musculo-squelettiques, ajoute Patrick Houssaint, qui cite un exemple tout simple. Si je me penche pour nettoyer une table, je diminue la pression sur mon dos rien qu'en posant aussi l'autre main sur la table. Des gestes et postures parfois très simples peuvent tout changer. »
240 personnes déjà formées
Ces deux hommes se côtoyaient depuis longtemps dans leur fédération professionnelle ou ne serait-ce que pour les transferts de personnels. « Les règles de notre secteur imposent que si je perds le marché d'une mairie au profit de mon confrère, par exemple, il doit reprendre mes salariés qui travaillaient là-bas. »
Ouvert le 1er juin 2015 à Olonne-sur-Mer, leur centre de formation baptisé « Experia » a accueilli pas moins de 240 personnes en six mois, dont 100 issus des effectifs des deux partenaires.
400.000 euros investis
« On espère tripler ce chiffre sur 2016 », annonce Patrick Houssaint. Inauguré en février, leur nouveau bâtiment de 160 m² flambant neuf, représentant un investissment de 400.000 euros, devrait y contribuer. Équipée d'une moquette, d'un parquet, d'un sol thermoplastique ou d'un carrelage, chaque salle constitue un terrain de jeu pour se former. Les techniciens y perfectionnent l'art du décapage ou de la machine monobrosse haute-vitesse chargée de faire briller le sol ou de poncer le parquet...
Ouvert à d'autres entreprises
À l'issue de la formation, Experia délivre des diplômes de branche (CQP agent d'entretien et de rénovation...), des compétences en management, communication, en santé et sécurité au travail, en interne mais aussi à d'autres entreprises.
« Possibilité de créer un programme sur-mesure »
Le centre a ainsi fait passer des Caces de nacelles et chariots élévateurs, ou des habilitations électriques pour le fabricant de catamarans Privilège Marine. Du personnel du Leclerc d'Olonne et des magasins U ont aussi fréquenté ses bancs.
« Bien sûr, on propose un catalogue de formations, mais libre à chacun de nous solliciter pour créer des programmes sur-mesure, veut faire savoir la responsable d'Experia Sophie Blanchard. Pour donner une idée de l'éventail, on a récemment fait une formation sur le droit disciplinaire et du travail, pour des DRH locaux. »
experia-formations.com
