En s'appuyant sur cinq industries, dont Tefal, la Direccte 74 (Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi) veut favoriser la mobilité des travailleurs pour répondre aux variations d'activité durant la crise. L'article du Code du travail L.8241, peu utilisé, autorise en effet les entreprises à se prêter de la main-d'oeuvre à but non lucratif. Model (Mobilité détachement local) oeuvre depuis 2010 sous ce couvert. L'idée de Model est donc née de la Direccte 74. Imaginons une firme en baisse de production et, en face, une autre en recherche de compétences. Au centre, un salarié volontaire. La société Sirac réalise l'interface entre les trois et crée un réseau de placement. « Ce système répond à la saisonnalité des productions. Au lieu de licencier, elles conservent les savoir-faire chez elles », explique Caroline Guéneau, chargée de relation Model 74 pour la société Sirac.
Un système gagnant-gagnant
Cinquante entreprises des Pays de Savoie ont adhéré au projet ; 163 volontaires pour changer temporairement d'établissement, de l'ouvrier spécialisé au cadre, sont sur les listes de Model. À fin 2013, 62 personnes ont été détachées pendant 276 mois, soit quatre mois de mission. Tefal a fourni trois salariés en 2013 et en a accueilli cinq autres. Sous ce dispositif, le travailleur reste sous son contrat de travail initial, payé par son employeur d'origine et conserve la sécurité de son poste ou l'équivalent à son retour. « Une convention tripartite est signée, elle vaut avenant au contrat de travail », commente Clarisse Calloud, chargée développement à Sirac. « Model correspond à nos valeurs et nous permet de jouer notre rôle sociétal, confie Dan Abergel, directeur des ressources humaines chez Tefal. Ce procédé gagnant-gagnant est bénéfique pour tous. Les personnels reçus nous apportent leurs talents, une valeur ajoutée à nos services. Les nôtres développent d'autres aptitudes en externe. » Cette innovation en termes de gestion salariale territoriale sert également le détaché et peut même se traduire par la gestion de sa carrière « en dynamisant son parcours professionnel », avance Caroline Guéneau. Les adhérents à Model se retrouvent lors d'un comité opérationnel bimestriel pour un retour sur expériences, « une bourse à l'emploi et une rencontre afin d'installer une relation de confiance et d'éviter le débauchage », affirme Caroline Guéneau. D'expérimental en Haute-Savoie, l'outil Model essaime maintenant sur l'Ain, la Savoie, l'Isère, le Rhône et la Drôme.
Tefal
(Rumilly - 74) Pdt : Patrick Llobregat 1.850 salariés, dont 150 à Tournus (71) CA 2012 : 359 M€ 04 50 88 55 55 www.tefal.fr
Sirac - Model
(Annecy - 74) 04 50 23 66 64 www.sirac-model.com
