Il s'agit d'heures complémentaires aux heures du CPF accordées par l'employeur pour accéder à une formation qualifiante ou certifiante. « Quand les heures acquises au titre du CPF ne suffisent pas à couvrir une formation, l'employeur à la possibilité d'abonder le CPF du salarié en investissant plus que le minimum légal de 0,2 % de la masse salariale », explique Jérôme Lesage de Place de la formation. Ces abondements complémentaires peuvent aussi être imposés à l'employeur d'une entreprise de plus de 50 salariés si ce dernier n'est pas en mesure de justifier qu'au cours des six dernières années le salarié a bénéficié des entretiens professionnels prévus tous les deux ans ainsi qu'au moins deux des trois actions suivantes : suivi d'au moins une action de formation, progression salariale ou professionnelle et acquisition de certifications.
L'Etat peut aussi abonder
À noter que l'employeur n'est pas le seul à pouvoir abonder le CPF d'un salarié. « La Région, l'État, Pôle Emploi dans le cadre d'une Préparation opérationnelle à l'emploi, voire même d'un accord de branche peuvent venir abonder le CPF », indique Catherine Bertin de CSP Formation.
