«Nous allons avoir tous les profils d'une usine, du conducteur de ligne, du spécialiste de la maintenance à l'électricien. Pour les recrutements nous allons monter progressivement», explique le responsable. Mais pour le directeur du site, l'important est de choisir les bons profils. «Il faut prendre le temps du recrutement. Au début, je ne crois pas au recrutement par l'intérim. Il faut monter une équipe avec un projet commun. Le réseau de recrutement est en place pour la seconde vague». Et Fremarc travaille avec un cabinet mais aussi avec une cellule ANPE. «J'ai plus de 50% de réussite sur les profils proposés par cette cellule», explique le directeur.
