Après la crise sociale traversée ces derniers mois, France Télécom Orange ne rate plus une occasion de s'exprimer. Le spectre de la com' de crise, liée à la série de suicides, hante encore l'opérateur. Dans l'Ouest, ce dernier vient ainsi d'annoncer le recrutement de 350 personnes en 2010. Un plan d'embauche s'inscrivant dans le plan national de recrutement de 10.000 salariés d'ici à 2012. Pour Orange, pas question pour autant de grossir ses effectifs. Ils sont maintenus à leur niveau actuel, soit 8.000 salariés en Bretagne et 4.000 dans les Pays de la Loire. Non, si le groupe engage un tel plan de recrutement, c'est pour palier le déficit naturel: 80% de départs en retraite et 20% de mobilité choisie.
46,5 ans de moyenne d'âge
«La moyenne d'âge est de 46,5 ans, indique Jean-Paul Portron, directeur territorial de l'Ouest. Mais pour des métiers traditionnels, tels que les unités d'intervention technique, elle est de 50 ans. Nous sommes donc soucieux du transfert de compétences et de pouvoir construire un France Télécom avec toute la diversité possible», citant l'égalité hommes-femmes ou le handicap. Quant à l'incidence de la crise passée sur les recrutements, «on a un vrai travail à faire pour bien montrer aux jeunes que France Télécom est une entreprise où il fait bon travailler», indique le directeur territorial. Et selon la catégorie de personnel, l'opérateur doit adapter son discours. «Pour les emplois de vente ou commerciaux, nous n'avons pas ce genre de remarques. Par contre, les cadres sont plus sensibles à la crise sociale que nous avons vécue.»
350 nouveaux salariés vont intégrer France Télécom/Orange cette année en Bretagne et Pays de la Loire. Pyramide des âges oblige.
