Face au contexte actuel rendant certains dirigeants frileux quant à l'embauche de jeunes, le Medef a lancé une campagne nationale de promotion de l'alternance. Cette dernière s'appuie notamment sur les nouveaux dispositifs incitatifs mis en place par le gouvernement: primes, crédit d'impôt, dispositif zéro charge, indemnités compensatrices, exonération des taxes d'apprentissage, etc.
Déclinaison locale
Après la campagne de communication nationale qui s'est déroulée du 24juin au 8juillet sur les écrans de télévision et dans la presse nationale, la presse locale prend le relais du 5 au 20septembre. Et en tant que président du Medef Sarthe, Samuel Chevallier entend bien, lui aussi, relayer cette campagne auprès des chefs d'entreprise sarthois. «Il est nécessaire d'effectuer un rapprochement entre les entreprises et l'éducation. Les contrats d'apprentissage et de professionnalisation représentent un moyen unique pour un jeune d'effectuer la transition entre ces deux univers et sont aussi un véritable atout pour l'entreprise». Et c'est en connaissance de cause que le président du Medef, par ailleurs directeur du Super U de Parigné-l'Evêque, s'exprime: sur 74 salariés en CDI que compte son entreprise, 65 sont passés par une période d'alternance pendant leur parcours, dont 24 au sein même du SuperU.
Une logique gagnant-gagnant
«Les jeunes sont touchés de plein fouet par la crise et il est de notre responsabilité de les former. Si nous jouons le jeu, nous avons tout à y gagner. D'autant qu'il faut aussi se préparer à la reprise. Les jeunes sont l'avenir, croire en l'alternance, c'est donc croire en l'avenir». Si le Medef ne se fixe pas d'objectif chiffré, ses acteurs espèrent cependant inverser la tendance à la baisse de l'année passée: en 2008 le département comptait 4.365 personnes en alternance, contre 4.631 en 2007.
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Depuis le début de l'été, le Medef Sarthe décline localement la campagne de promotion de l'alternance lancée par le Medef national.
