Les Crèches Tournesol, créées à Rennes il y a seulement quatre ans, ont pour particularité d’être les seules de France à avoir l’agrément d’Entreprise Adaptée. Ce modèle unique, lancé par Charlotte Darcy en février 2022, allie activité d’accueil de la petite enfance et insertion professionnelle de personnes en situation de handicap. Et cela fonctionne, l’entreprise comptant déjà quatre structures actives à Rennes, employant 30 salariés, dont 20 en situation de handicap (1 M€ de CA en 2025).
Des profils de handicaps variés, formés sur place
La dirigeante, qui a exercé pendant dix ans à la direction d’un grand groupe de crèches national, a voulu lancer un concept qui puisse séduire aussi bien les personnes en situation de handicap que les parents de jeunes enfants et les entreprises désireuses d’engager une démarche de RSE. "Mon constat de départ était double, explique-t-elle. D’abord, les crèches font face à une pénurie de personnel, qui va jusqu’à 30 % de manque. Et ensuite le chômage est un véritable fléau chez les personnes en situation de handicap. Pourtant, elles sont nombreuses à être capables d’obtenir un CAP Petite Enfance."
"Souvent elles ont entre 35 et 45 ans et n’avaient jamais signé de CDI de leur vie. Elles existent enfin".
Les Crèches Tournesol recrutent donc différents profils, pour les former et leur permettre d’accéder à ce diplôme : personnes atteintes de troubles du spectre autistique, de déficience auditive, de trisomie 21, de troubles cognitifs par exemple. "Souvent, elles ont entre 35 et 45 ans et n’ont jamais signé de CDI de leur vie. Elles existent enfin", témoigne Charlotte Darcy. Parfois, elles n’ont même jamais travaillé. "La formation et la définition du temps de travail se font alors en dentelle, pour une meilleure adaptation".
Des emplois du temps faits sur-mesure
Pour que le système fonctionne, elles travaillent d’ailleurs souvent à temps partiel et sont comptabilisées en surplus d’effectifs, autorisées par la PMI (Protection Maternelle et Infantile). Résultat, les enfants sont encadrés par quatre salariées pour 12 enfants, contre deux légalement dans une microcrèche classique. La structure emploie également de jeunes mamans valides à temps partiel. "Notre force est aussi de leur proposer un équilibre vie professionnelle et personnelle", ajoute la dirigeante.
Des berceaux pour les entreprises, en achats responsables
Dans son modèle, certaines places sont réservées par des entreprises, qui peuvent être intégrées dans leurs démarches d’achats responsables. Cela contribue par ailleurs à réduire leur contribution Agefiph, lorsqu’elles n’emploient pas directement 6 % de leurs effectifs en situation de handicap. "Une entreprise peut réserver un ou plusieurs berceaux pour ses collaborateurs, dans le cadre de la mise en œuvre d’une politique de RSE. C’est une véritable action, palpable par les collaborateurs, et qui participe à les fidéliser", ajoute la dirigeante. D’autant que l’incitation fiscale est intéressante : entre 50 % (en crédit impôt famille) et 100 % si l’entreprise paie la contribution handicap.
Charlotte Darcy compte déployer les Crèches Tournesol dans d’autres grandes villes, d’abord en Bretagne, où elle a déjà l’agrément, qui s’obtient au niveau régional. Dans cinq ans, l’entreprise devrait compter une quinzaine de crèches.
