La loi d'août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels a ouvert la possibilité de repousser l'âge limite d'entrée en apprentissage jusqu'à trente ans alors que le droit commun le fixe à 25 ans.
Le conseil régional des Pays de la Loire s'est porté volontaire pour participer à cette expérimentation et fera ainsi partie des sept régions où les employeurs peuvent désormais recruter des apprentis âgés de 25 à 30 ans. Cette expérimentation est mise en place du 1er janvier 2017 au 31 décembre 2019.
Un bilan sera dressé par le Gouvernement en 2020. Il permettra d'évaluer l'expérience et de déterminer, le cas échéant, les conditions de sa généralisation.
