Si une entreprise décide d'attribuer des actions gratuites ou des stock-options, elle doit soigner la liquidité de son capital pour assurer l'attractivité de ces outils et leur impact positif sur les équipes. «Vu du côté des salariés, ces outils sont vraiment intéressants si l'entreprise propose à court ou moyen terme des occasions de sortie du capital, et donc de revente des actions, à l'image d'augmentation de capital, de fusions/acquisitions ou d'introduction en Bourse. Ces outils s'adaptent donc bien aux entreprises en croissance, qui ont des perspectives de liquidité, plutôt qu'aux entreprises au capital très verrouillé», insiste Bertrand Martiner, avocat chez Ernst & Young.
