Le créateur
Son expertise de 20 années dans les grandes entreprises, à travers la France, a forcé la capacité d'adaptation et d'organisation de Jean-François Caillet. Ce qu'il préfère dans son métier c'est l'approche terrain des ressources humaines, le contact. Alors quand ses possibilités d'évolution de carrière l'amènent à réfléchir à un poste très administratif en région parisienne, le directeur des ressources humaines refuse et crée Cap GRH à Vannes. Il s'adresse désormais au tissu de PME et TPE morbihannaises et bretonnes.
Le concept
Son idée est d'apporter un conseil et un service aux patrons de petites industries et aux artisans. «Le but est de faire gagner en compétences et en compétitivité», explique-t-il. Ses missions premières, outre le soutien à la gestion administrative des ressources humaines sont: la réduction du coût du travail, la gestion des situations de crise, l'amélioration des performances des entreprises et l'augmentation des compétences des salariés par des plans de formation.
Les perspectives
«Les chefs d'entreprises ont souvent les yeux rivés sur le compteur, ils ne se posent pas de question à long terme mais pensent surtout à payer leurs salariés à la fin du mois. Nous sommes aujourd'hui dans une période de mutation. Certains vont disparaître, d'autres vont se renforcer en récupérant leurs clients.» Alors la position d'un DRH dans ces moments-là est à triple niveau: aider ceux qui disparaissent à préparer un plan social, permettre à d'autres de résister tant qu'ils peuvent en modulant la situation de travail par des chômages partiels, du départ volontaire, et enfin proposer à ceux qui s'en sortent des plans de recrutement pour se renforcer. «Des opportunités naissent de ces périodes de transitions», assure-t-il.
CAP GRH. Tél.: 06.37.37.00.63.
Ancien directeur des ressources humaines dans l'industrie agroalimentaire, pharmaceutique et automobile, Jean-François Caillet est aujourd'hui consultant indépendant.
